Coaching

Bewustwording, verantwoordelijkheid, ontwikkeling en mooie resultaten

Als leidinggevende merkt u dagelijks hoe belangrijk een gezonde samenwerking is voor de resultaten van uw team, uw professionals en u.  Helaas gaat energie verloren als de dynamiek in uw team niet constructief is of de professional zich niet optimaal in kunnen zetten. Coaching helpt u uw doelen op effectieve wijze te bereiken en ervaren problemen tijdens het werk op te lossen.

Ik coach mensen in hun rol als leidinggevende en als professional.

Coaching leidinggevenden:

  • omgaan met weerstand binnen uw team
  • verbeteren van samenwerking
  • vinden van een passende stijl van leiding geven
  • team op één lijn te brengen

Coaching professionals:

  • in kaart brengen en effectief inzetten van uw kwaliteiten
  • versterken van de samenwerking met uw collega’s
  • werk doen op een manier die past bij uw persoonlijke waarden
  • (her)definiëren van uw eigen missie en visie op uw vak
  • versterken van de relatie met uw klanten
  • verbeteren van communicatieve vaardigheden

Op-maat-coachingstraject:

U kunt contact met mij opnemen voor het maken van een afspraak voor een vrijblijvend intakegesprek. Tijdens het gesprek stellen we vast welke vraagstukken er voor u spelen en waar u op gecoacht wilt worden. Dit kan op individueel niveau, op teamniveau of een combinatie van beiden zijn. Na dit gesprek ontvangt u binnen 7 dagen een offerte. U mag uitgaan van 5 tot 10 afspraken en/of teamsessies per traject.

Ontdek jouw unieke kleurenpalet:

Als Insights practitioner maak ik veelvuldig gebruik van Insights Discovery. en even eenvoudig als toegankelijk kleurenmodel dat in combinatie met een persoonlijk profiel, mensen meer inzicht geeft in zichzelf en anderen. Een sterke basis voor effectieve samenwerking en optimaal functioneren. Neem voor meer informatie over wat Insights Discovery voor u en uw medewerkers kan betekenen contact met mij op.

Highlights
  • Als professional bent u leider over uw eigen werk
  • Kernbegrippen zijn zelfreflectie, drijfveren, bewustzijn, verantwoordelijkheid, vertrouwen en verbinding
  • Bij moeizame samenwerking gaat het misschien vooral om wat er niet gezegd wordt